Prisustvovali smo konferenciji Future is Now 26. novembra 2016. godine na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu, u režiji EKOF Media Group. Imali smo priliku da čujemo case study divne Yuliya Rak, T&D Manager Adriatica u Japan Tobaco Industry (JTI).

Yuliya je govorila o tehnikama koje koriste poslodavci (ali i JTI) kada posluju na Zapadu, a angažuju radnu snagu.

San svakog freelancer-a je da radi za internacionalne klijente, i to one iz SAD ili EU jer najbolje plaćaju za usluge koje dobijaju.

Međutim, ono što manje ljudi zna, jeste to da je proces selekcije potpuno drugačiji u inostranstvu. Tačnije, on je potpuno automatizovan. Dok je kod nas i dalje HR taj koji ‘seče glavu’, na Zapadu su ljudi davno izgubili bitku protiv mašina.

Algoritmi ne postavljaju glupa pitanja jer već znaju sve odgovore.

Fun fact: Da li ste znali da kada je korišćena mašina za selekciju 15k kandidata preko ljudi i 15k preko algoritma, pri tome su oni izabrani preko algoritma se pokazali čak 15% uspešnijima?

Pouka dana: algoritam je neprijatelj.

Znanje je moć.

Upoznajmo neprijatelja … Slede koraci kroz koje obično prolazite (iako niste toga svesni):

Korak 1: automated CV screening

CV ne pregledaju ljudi već mašine, i to tako što traže ključne reči i reči koje se najviše pojavljuju.
Kako biti 1 korak ispred? Iskopirajte kompletan tekst o opisu pozicije i zahtevima i nalepite u Word Cloud (Yuliya preporučuje ovaj) . Na ovaj način ćete dobiti ključne reči, odnosno reči koje su se u opisu pozicije pojavile najveći broj puta. Ciljajte da vaš CV ima što više puta ponovljene ove reči, kako bi vas program prepoznao kao poželjnog kandidata.
Više saznajte o tome kako da prođete ovaj krug pakla saznajte na sledećem ovde.

Korak 2: Profilisanje

Velike firme imaju prototip ličnosti i vrednosti osobe za koju smatraju da je adekvatna za njihovu firmu. Kada razmatraju potencijalne kandidate, oni ne samo da posmatraju vaš Linkedin, već i Facebook i sve moguće naloge.

Svako od nas ima onog paranoičnog druga koji odbija da napravi fb nalog ili da se dopisuje preko mreža jer je to sve zavera. Idite i recite mu da je bio u pravu.

Smejete se jer tačno znate ko je ova osoba u vašem životu.

Postoje programi koji analiziraju svaku pojedinačnu objavu koju ste ikada u svom životu objavili na svom nalogu BEZ obzira kako ste podesili privatnost.

Privatnost ne postoji.

Na osnovu takvih podataka, sklapa se profil vaše ličnosti (od nivoa ekstrovertnosti, neurotičnosti, impulsivnosti itd na skali 0-100) pa nadalje.

Potom se vaš profil poredi sa idealnim zaposlenim i traže preklapanja.

Yuliya je koristila Five Labs program koji je prodat u međuvremenu i više nije u funkciji (o njemu više ovde).

Program koji nam je predložen kao zamena je “Apply Magic Sauce” tool, pomoću kog možete proveriti kako vas poslodavci vide. Više na ovom linku.

Par saveta za kraj

Ono što nam je preporučila Yuliya jeste da se stalno usavršavamo, ali zaista usavršavamo. Danas postoji obilje servisa koje nude visoko kvalitetno obrazovanje čak i na Ivy League univerzitetima i to bez ili sa minimalnom naknadom. JTI je samo jedna od firmi koja od svojih zaposlenih to očekuje.

Neke preporučene platforme su uključile: edX (koji smo pominjali ranije ove jeseni), TED, Coursera, Lynda (koja se plaća i deo je Linkedin platforme ali ima jako kvalitetan sadržaj) itd.

Poruka za kraj:
Ulažite u sebe i bićete bar 1 korak ispred mašina.

Zahvaljujemo se EKOF Media Group na prilici da prisustvujemo konferenciji Future Is Now, bilo je i više no interesantno.