Sekcija mladih profesionalaca (International Advertising Association Young Professionals – Serbian Chapter) šestu godinu po redu organizuje konferenciju pod nazivom IntergracIAA. Ove godine sa temom: REstart, REfresh, REdesign & REcreate. Konferencija će se održati 21. maja, u Rooftop Sali hotela 88 Rooms.

Konferencija ima za cilj da okupi mlade profesionalce i studente koji imaju ambiciju da rade na sebi, da se usavršavaju, steknu nove kontakte i znanja. Za razliku od prethodnih IntegracIAA, ove godine Sekcija se opredelila da kroz seriju interaktivnih radionica učesnicima pomogne u spoznaji onoga što zaista žele. Učesnici će imati jedinstvenu priliku da prisustvuju vrhunskim treninzima, koji su do sada bili dostupni samo top menadžmentu nekih od najuspešnijih kompanija.

Prisutne će kroz radionice voditi Stella Karl Ćosić, bivši Generalni menadžer Soko Štark-a, a sada uspešni Executive Coach i osnivač MotivTim-a. Učesnici će imati priliku da, zajedno sa Stellom, otvore temu koliko je važno otrgnuti se masi i uz jasnu viziju kreirati svoj lični život.

Održavanje konferencije su podržale kompanije: Apatinska pivara, AD Imlek, JAFFA DOO Crvenka, The Coca-Cola Company, Strauss Adriatic d.o.o., Direct Media d.o.o. i Erste Bank Srbija.

IntegracIAA je jedan od najvažnijih i najvećih događaja Sekcije, koja ima za cilj unapređenje mladih ljudi, njihovih znanja i tehnika. Pored toga ona omogućava nova poznanstva i razmenu iskustava. Sam organizator događaja – Sekcija Young Professionals je deo IAA Srbija od 2011. godine. Okuplja mlade ljude do 30 godina koji su već zakoračili u svet marketinških komunikacija ili se za to pripremaju kao apsolventi na fakultetima na kojima se izučava marketing. Srpski ogranak IAA jedan je od najaktivnijih i najperspektivnijih u okviru IAA mreže.

Ulaz na konferenciju je, kao i ranijih godina, slobodan za sve zainteresovane uz prethodno popunjavanje prijave i slanje CV-a. Prijave su otvorene od 8. do 14. maja. Broj mesta je ograničen na 150. Više informacija o prijavi na sajtu: http://www.iaa.rs/ ili FB stranici: IAA Young Professionals Serbian Chapter.

Kako tehnologija remeti tradicionalne poslovne modele i sisteme? Na koji način iskoristiti inovacije za rast poslovanja i optimizaciju poslovnih procesa? Koje veštine i znanja donose veliki broj opcija i kako uspešno skupiti novac za omladinski projekat ili tehnološki startap?

Stav o inovacijama

Ovo su samo neka od pitanja na koje će Innovation Attitude Summit (INAT), koji se održava 20-23. aprila u Beogradu dati odgovor. Članovi Innovation Attitude Centre-a ističu da sama tehnologija i otkriće nisu dovoljni bez adekvatne primene. Ovim događajem, koji se organizuje po prvi put, žele da utiču na rast svesti o inovacijama, tehnološkom progresu, rastućim privrednim granama i koristima upotrebe novih tehnika u poslovne i privatne svrhe.

Neke od lokacija konferencije su Pozorište na Terazijama, Dom Narodne Skupštine Srbije i Privredna komora Srbije.

Umrežavanje nikad nije bilo važnije za ostvarenje većih rezultata, tako da će povezivanje domaćeg IT ekosistema sa globalnim trendovima svakako uticati na širenje svesti o inovacijama.

Zanimljive a aktuelne teme iz IT sveta

Edukativni deo konferencije je podeljen u dva glavna dela – predavanja (21. april) i radionice (22. april). Tematski deo konferencije je posvećen sledećim tehnologijama:

• Virtuelna i proširena realnost (VR/AR)
• Korisničko iskustvo i dizajn (UI/UX)
• Agilni projektni menadžment u vođenju IT projekata
• Internet povezanih stvari – Internet of Things
• Big data – upravljanje podacima
• Veštačka inteligencija (AI)
• Digitalni marketing
• Crowfunding – proces prikupljanja finansijskih sredstava za startapove
• IT inovacije u turizmu, zdravstvu, agrobiznisu, i prenosivim uređajima (eng. wearables)

Ko su predavači?

Kada je o govornicima na INAT Summit-u reč, treba istaći da  većina, 70 %, dolazi iz inostranstva. Pored učesnika iz Srbije, konferenciju će obogatiti govornici iz Velike Britanije, Nemačke, Francuske, Italije, Švedske, Kanade, Izraela, Slovenija i Bugarske.

Predavački tim iz Srbije čine:

• Lazar Džamić (kreativni strateg, ex-Googler),
• Lidija Marković Rosati (Momentum Strategies),
• Branislav Nikolić (Novalogy, osnivač AYO),
• Ivan Gligorijević (osnivač mBrainTrain-a),
• Jovan Simić (Exit fondacija),
• Marko Jevtić (Nordeus),
• Milovan Jovičić (CEO, AlphaDesign)
• Predrag Ignjatović (senior programer, NetCast).

Neki od zanimljivih govornika iz inostranstva su:

• Thomas Bjorge (Momentum Strategies, Švedska) – primena virtuelne realnosti u psihologiji
• Lenja Faraguna (Marcareting and Clarity Coach, Slovenija) – brend marketing
• Ed Leon Klinger (Flock, Velika Britanija) – upotreba big data za dronove
• Sharon Landes Fischer (Tel Aviv Global & Tourism, Izrael) – razvoj turističke destinacije
• Sonja Mioković (Youthful Cities, Kanada) – digitalizacija omladine
• Vilijam Karbone (Cognitive Solutions and Watson Leader, IBM, Italija) – veštačka inteligencija
• Denica Sabeva(SAP Labs, Bugarska)

Da li ste promovisali IT? Sledi nagrada za inadžije

Učesnici će moći da konkurišu za neku od INAT Summit nagrada, kojom se želi podstaći promocija IT industrije u Srbiji. Tako možete nominovati kolegu/koleginicu, projekat ili kompaniju za koju smatrate da sprovodi inovacije i promoviše razvoj domaćeg IT-a i doprinosi stvaranju nove vrednosti. Rok za podnošenje prijava je 5. april, a možete aplicirati ovde.

Ceremonija dodele INAT nagrada će biti održana u Skupštini Srbije u petak, 21. aprila.

Studenti imaju popust na cenu karte

Umesto 135 EUR, koliko iznosi cena pojedinačne karte za IT stručnjake, studenti iz Srbije i regiona će moći da obezbede sebi prisustvo za samo 4.900 RSD.

Cena uključuje prisustvo glavnom događaju – predavanjima (21. april, Pozorište na Terazijama), radionicama 22. aprila, konferencijskom materijalu, osveženjima, ručku, networking događajima i gala večeri 22. aprila.

Pored toga, svako od učesnika će steći sertifikat o prisustvu INAT Summit-u, ali i mogućnost pristupa budućem IT mentorskom programu INAT centra.

Prijave su otvorene tako da možete već danas da zauzmete mesto.

Zašto doći na konferenciju?

Članovi Innovation Attitude Centra su hteli da omoguće povezivanje članova srpskog IT-a sa ostalim učesnicima iz inostranstva. Polazeći od pretpostavke da domaći IT ekosistem i ne podstiče dovoljno inovacije i pored toga što ima izvanredne i talentovane ljude, članovi INAT-a žele da omoguće platformu za razmenu korisnih ideja, tehnologija, umrežavanja, stvaranja saradnje i novih projekata.

Projekat je specifičan po tome što će srpskoj IT publici omogućiti da sazna aktuelne tehnološke trendove kao i alate koje omogućavaju veću tržišnu propulzivnost proizvoda i ideja.

Bilo da ste IT stručnjak, menadžer, konsultant, HR-ovac ili student, pozivamo vas da dođete na INAT Summit i učestvujete u ispisivanju novih tehnoloških poglavlja srpskog IT-a.

Vidimo se 21. aprila u Pozorištu na Terazijama na najinspirativnijem IT događaju 2017. godine.

U Beogradu će se 20. i 21. aprila u prostorijama Doma Sindikata održati Belgrade Youth Fair, najveći karijerni sajam u Srbiji kao i CEO Konferencija, najveća regionalna motivaciona konferencija, koji će okupiti najveće kompanije u zemlji i regionu, ali i institucije od značaja za kvalitet života mladih u Srbiji. Program manifestacije trajaće od 10 do 17 časova, a činiće ga sajamski i konferencijski deo.

Cilj ove manifestacije, koju organizuje omladinska organizacija EKOF Media Group, jeste povezivanje mladih sa kompanijama i institucijama, kao i pružanje prilike mladima da u okviru besplatnih predavanja, radionica i edukacija prošire svoja znanja iz različitih sfera, kao što su biznis, mediji, kultura, turizam, informacione tehnologije i mnoge druge. Pored toga, mladi će steći mogućnost da učestvuju u programima prakse i zapošljavanja koje izlagači na sajmu mogu ponuditi.

Takođe, cilj kroz CEO Konferenciju koja će biti održana u sklopu ove manifestacije jeste povezivanje mladih sa uspešnim ljudima koji će ih motivisati na karijerno napredovanje i usavršavanje, kao i na proaktivan pristup preduzetništvu, tako što će sopstvenim pozitivnim primerima razbiti mitove o uspehu i ojačati želju mladih za sticanjem novih znanja i veština. Video prošle CEO Konferencije u Beogradu možete videti putem ovog linka: https://youtu.be/8NxdpsILzwU

Mladima će biti pružena šansa upoznavanja sa načinom funkcionisanja najvećih kompanija i institucija, kao i usvajanja novih znanja i veština. Studenti i diplomci već sada mogu da šalju svoje radne biografije za praksu/posao na mail cv@youthfair.rs, koji će biti na raspolaganju svim kompanijama sve do narednog sajma.

Miloš Čevizović, menadžer projekta Belgrade Youth Fair & CEO Conference naglašava zbog čega je važan ovaj i slični projekti. „Značaj projekata poput BYF&CEO jeste u tome da se sa njima pravi jedan korak ka razbijanju barijera koje danas postoje između mladih i kompanija, odnosno poslodavaca ali i motivišu mladi da već sada krenu da rade na svojoj karijeri. Njima se povećava zapošljivost mladih i sprečava odliv mozgova iz naše zemlje.“

Ukoliko želite da budete deo ove manifestacije i:

• direktno komunicirate sa menadžerima za zapošljavanje najvećih kompanija u Srbiji,
• dobijete mogućnost za praksu ili zaposlenje,
• naučite kako da se zaposlite na željenoj poziciji i učestvujete na radionicama,
• čujete kako napredovati od najuspešnijih ljudi iz Srbije,
• za sve to dobijete i sertifikat i brojne poklone,

svoje mesto na Najvećem karijernom događaju za mlade možete rezervisati prateći sledeći link: http://youthfair.rs/prijavi-se/ .

Prisustvovali smo konferenciji Future is Now 26. novembra 2016. godine na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu, u režiji EKOF Media Group. Imali smo priliku da čujemo case study divne Yuliya Rak, T&D Manager Adriatica u Japan Tobaco Industry (JTI).

Yuliya je govorila o tehnikama koje koriste poslodavci (ali i JTI) kada posluju na Zapadu, a angažuju radnu snagu.

San svakog freelancer-a je da radi za internacionalne klijente, i to one iz SAD ili EU jer najbolje plaćaju za usluge koje dobijaju.

Međutim, ono što manje ljudi zna, jeste to da je proces selekcije potpuno drugačiji u inostranstvu. Tačnije, on je potpuno automatizovan. Dok je kod nas i dalje HR taj koji ‘seče glavu’, na Zapadu su ljudi davno izgubili bitku protiv mašina.

Algoritmi ne postavljaju glupa pitanja jer već znaju sve odgovore.

Fun fact: Da li ste znali da kada je korišćena mašina za selekciju 15k kandidata preko ljudi i 15k preko algoritma, pri tome su oni izabrani preko algoritma se pokazali čak 15% uspešnijima?

Pouka dana: algoritam je neprijatelj.

Znanje je moć.

Upoznajmo neprijatelja … Slede koraci kroz koje obično prolazite (iako niste toga svesni):

Korak 1: automated CV screening

CV ne pregledaju ljudi već mašine, i to tako što traže ključne reči i reči koje se najviše pojavljuju.
Kako biti 1 korak ispred? Iskopirajte kompletan tekst o opisu pozicije i zahtevima i nalepite u Word Cloud (Yuliya preporučuje ovaj) . Na ovaj način ćete dobiti ključne reči, odnosno reči koje su se u opisu pozicije pojavile najveći broj puta. Ciljajte da vaš CV ima što više puta ponovljene ove reči, kako bi vas program prepoznao kao poželjnog kandidata.
Više saznajte o tome kako da prođete ovaj krug pakla saznajte na sledećem ovde.

Korak 2: Profilisanje

Velike firme imaju prototip ličnosti i vrednosti osobe za koju smatraju da je adekvatna za njihovu firmu. Kada razmatraju potencijalne kandidate, oni ne samo da posmatraju vaš Linkedin, već i Facebook i sve moguće naloge.

Svako od nas ima onog paranoičnog druga koji odbija da napravi fb nalog ili da se dopisuje preko mreža jer je to sve zavera. Idite i recite mu da je bio u pravu.

Smejete se jer tačno znate ko je ova osoba u vašem životu.

Postoje programi koji analiziraju svaku pojedinačnu objavu koju ste ikada u svom životu objavili na svom nalogu BEZ obzira kako ste podesili privatnost.

Privatnost ne postoji.

Na osnovu takvih podataka, sklapa se profil vaše ličnosti (od nivoa ekstrovertnosti, neurotičnosti, impulsivnosti itd na skali 0-100) pa nadalje.

Potom se vaš profil poredi sa idealnim zaposlenim i traže preklapanja.

Yuliya je koristila Five Labs program koji je prodat u međuvremenu i više nije u funkciji (o njemu više ovde).

Program koji nam je predložen kao zamena je “Apply Magic Sauce” tool, pomoću kog možete proveriti kako vas poslodavci vide. Više na ovom linku.

Par saveta za kraj

Ono što nam je preporučila Yuliya jeste da se stalno usavršavamo, ali zaista usavršavamo. Danas postoji obilje servisa koje nude visoko kvalitetno obrazovanje čak i na Ivy League univerzitetima i to bez ili sa minimalnom naknadom. JTI je samo jedna od firmi koja od svojih zaposlenih to očekuje.

Neke preporučene platforme su uključile: edX (koji smo pominjali ranije ove jeseni), TED, Coursera, Lynda (koja se plaća i deo je Linkedin platforme ali ima jako kvalitetan sadržaj) itd.

Poruka za kraj:
Ulažite u sebe i bićete bar 1 korak ispred mašina.

Zahvaljujemo se EKOF Media Group na prilici da prisustvujemo konferenciji Future Is Now, bilo je i više no interesantno.